为与《公务员法》的实施相配套，2007年初，中央组织部、人事部联合印发了《公务员考核规定（试行）》，2007年度考核是按新文件规定进行考核的第一年。为学习新文件精神，切实做好全区各单位2007年度考核工作，1月7日下午，区委组织部、区人事局在区机关大院北会场联合召开天河区2007年度考核工作会议，区人事局副局长李渝林主持会议，区委组织部副部长贺永健对2007年度考核工作进行动员和部署，并提出了相关要求。区属各单位党政办主任或组织人事科科长参加了会议。

《公务员考核规定》（试行），对考核工作作出了很多新的规定。关于评为优秀等次的比例，新文件规定：“一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十”，比原来文件规定上调了五个百分点。关于考核程序，新文件增加了“对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示”的规定。关于评定奖励的办法，新文件规定：“被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功”，不再采取过去从评定为优秀等次的人员中再评嘉奖和三等功的办法。关于受处分公务员年度考核等次的评定，新文件作出的规定在总体上比原有文件更宽松一些，但一旦确定为基本称职、不称职或者不评定等次，对职务、级别、工资产生的影响比过去更严重。

会上，区委组织部、区人事局相关业务科室负责人对照考核文件，逐条讲解考核文件作出的新规定和需要注意的有关事项，对考核工作的具体业务提出了要求。贺永健副部长强调：今年是正式采用新文件进行年度考核的第一年，各单位在考核的过程中要掌握好新规定、新方法，充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，使其与职务晋升挂钩，与表彰奖励挂钩，与福利待遇挂钩，使考核制度真正成为激励、引导全体干部职工解放思想、干事创业的有效手段。把年度考核工作搞好，对于加强干部队伍建设和提高干部职工素质，促进依法行政和勤政廉洁，推进各项事业的发展，都具有十分重要的积极意义。

根据会议要求，2007年度考核的述职、民意测验和材料上报工作，全区处级干部和党群系统科以下人员将于2008年1月31日前完成，政府系统科以下人员将于2008年2月29日前完成。

（区委组织部  干部一科）